36/2019 Sb., Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění účinném k 1.1.2025

č. 36/2019 Sb., Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění účinném k 1.1.2025

NAŘÍZENÍ VLÁDY

ze dne 4. února 2019

o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů

Ve znění:

Předpis č.	K datu	Poznámka
231/2024 Sb.	(k 1.8.2024)	mění § 6
451/2024 Sb.	(k 1.1.2025)	mění

Vláda nařizuje k provedení zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění zákona č. 131/2015 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 199/2015 Sb., zákona č. 298/2015 Sb., zákona č. 26/2016 Sb., zákona č. 47/2016 Sb., zákona č. 137/2016 Sb., zákona č. 190/2016 Sb., zákona č. 195/2016 Sb., zákona č. 298/2016 Sb., zákona č. 302/2016 Sb., zákona č. 319/2016 Sb., zákona č. 24/2017 Sb., zákona č. 66/2017 Sb., zákona č. 144/2017 Sb., zákona č. 150/2017 Sb., zákona č. 205/2017 Sb., zákona č. 335/2018 Sb. a zákona č. 35/2019 Sb.:

ČÁST PRVNÍ

PODROBNOSTI SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ A VAZBA OSOBNÍHO PŘÍPLATKU STÁTNÍHO ZAMĚSTNANCE NA VÝSLEDEK SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ

§ 1

Hodnoticí kritéria

(1) Ten, kdo provádí služební hodnocení státního zaměstnance, (dále jen „hodnotitel”) posuzuje státního zaměstnance podle § 155 odst. 2 zákona o státní službě na základě hodnoticích kritérií.

(2) Hodnoticími kritérii jsou

a) kvalita výkonu státní služby,

b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a

c) osobní přístup.

(3) Jde-li o představeného, hodnoticími kritérii jsou

a) kvalita výkonu státní služby,

b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a

c) organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.

§ 2

Podíly hodnoticích kritérií na výsledku služebního hodnocení

(1) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance podílí

a) 40 % v případě kvality výkonu státní služby,

b) 40 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa a

c) 20 % v případě osobního přístupu.

(2) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení vedoucího oddělení podílí

a) 30 % v případě kvality výkonu státní služby,

b) 30 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,

c) 40 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.

(3) …